公司破产清算时，员工的工龄工资（即经济补偿金）是会得到赔偿的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，旨在保障劳动者在公司破产后能够获得一定的经济保障。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的依据与标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、经济补偿的支付及优先受偿
支付顺序：
- 在公司破产清算程序中，员工的经济补偿金属于优先受偿的范围。这意味着，在破产财产分配时，员工的经济补偿金将优先于其他普通债权得到清偿。
保障措施：
- 为确保劳动者补偿金得到优先清偿，破产管理人需采取一系列保障措施，包括建立劳动者补偿金债权登记制度、加强破产企业财产的清理和管理等。
三、特殊情况与注意事项
非全日制用工：
- 对于非全日制用工形式的员工，由于他们与用人单位之间并未形成正式的劳动关系，因此在公司破产时通常不会获得工龄赔偿。
未签订劳动合同：
- 如果员工与公司没有签订劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，并且能够提供相关证据（如工资条、考勤记录等），仍然有权要求公司支付工龄赔偿。
维权途径：
- 如果公司破产后未依法支付经济补偿金，劳动者可以通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
了解政策：
- 员工应首先了解当地关于企业破产员工工龄赔偿的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
准备材料：
- 准备好个人身份证明、劳动合同（或事实劳动关系证明）、工资条等相关材料，以便在申请赔偿时提供有力证据。
及时申请：
- 在公司破产清算过程中，员工应及时向破产管理人或相关部门提交工龄赔偿的申请，并按照要求填写相关表格，确保自己的权益得到及时保障。
举例说明：假设某员工在公司工作了8年，月工资为10000元，且该员工所在地区的上年度职工月平均工资为5000元。在公司破产清算时，该员工应获得的经济补偿金为8个月工资，即80000元。如果该员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍（即15000元），则其经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但在此例中，由于员工的月工资并未超过三倍标准，因此仍按实际工作年限计算经济补偿金。
综上所述，公司破产清算时，员工的工龄工资是会得到赔偿的。员工应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。