结论：老板要求提供配偶子女身份证号不合理且不合法；要求缴纳个人所得税本身合理，但需通过合法申报流程进行。以下为具体分析：

1. 关于个人所得税缴纳的合理性
   根据《个人所得税法》规定，居民个人取得工资薪金等综合所得，由扣缴义务人（即用人单位）按月预扣预缴税款。因此，老板要求缴纳个人所得税本身是合法的，但需通过以下正规流程：
   

• 员工需向单位提供本人身份证号、专项附加扣除信息（如子女教育、赡养老人等）
  
• 单位通过自然人电子税务局系统申报，无需收集配偶子女身份证号
  
• 每月发放工资时，单位应依法代扣代缴个税，并向员工提供工资条（含扣税明细）

1. 要求提供配偶子女身份证号的违法性分析
   此要求完全不合法，具体表现为：
   

• 侵犯公民个人信息权：根据《个人信息保护法》第10条，自然人的个人信息受法律保护，任何组织不得非法收集、使用他人个人信息。配偶子女身份证号属于敏感个人信息，单位无权要求提供。
  
• 超越法定申报范围：个税申报仅需员工本人信息及专项附加扣除的证明材料（如子女学籍证明、租房合同等），无需配偶子女身份证原件或复印件。
  
• 可能涉嫌违法犯罪：若单位将收集的身份证号用于其他目的（如注册公司、办理贷款等），可能构成《刑法》第253条之一的侵犯公民个人信息罪。

1. 员工应对建议
   

• 明确拒绝提供：可向老板说明”根据个税申报规定，无需提供配偶子女身份证号，仅需填写专项附加扣除信息表”
  
• 保留证据：若单位以此为由威胁扣发工资或辞退，注意保存聊天记录、录音等证据
  
• 投诉举报：可向当地税务机关（12366）或劳动监察部门（12333）举报单位违法行为
  
• 法律维权：若造成实际损害（如信息泄露导致诈骗），可依据《个人信息保护法》第69条要求单位赔偿

特别提醒：单位若需核实员工专项附加扣除真实性，可要求提供相关证明材料（如子女出生证明、学费发票等），但绝不能要求提供配偶子女身份证号。建议员工在提供任何个人信息前，先确认用途是否合法必要。