针对您外派别的城市工作一年后没有外派津贴的情况，这确实可能涉及到劳动权益的问题，以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 核查劳动合同与派遣协议：

   • 首先，您需要仔细核查与劳务派遣公司签订的劳动合同以及与用工单位签订的派遣协议中，关于外派津贴的条款。这些条款通常会明确规定外派津贴的发放条件、标准、期限等。
   • 如果合同或协议中有明确规定外派津贴的发放，且您符合发放条件，那么用工单位或劳务派遣公司无故停止发放可能构成违约。

2. 与用工单位或劳务派遣公司沟通：

   • 在确认合同或协议中有相关规定后，您可以先尝试与用工单位或劳务派遣公司进行沟通，了解停止发放外派津贴的具体原因。
   • 如果是因为公司政策调整或经济状况变化等合理原因，您可以与公司协商寻求解决方案，如调整津贴标准、发放方式等。
   • 如果公司无法给出合理解释或拒绝沟通，您可以考虑采取进一步措施。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、派遣协议、工资条、银行流水等，以证明您应享有外派津贴的权益。
   • 同时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用工单位或劳务派遣公司继续发放外派津贴，并可能要求支付因拖欠津贴而产生的滞纳金或赔偿金。

4. 考虑法律途径的可行性：

   • 在决定采取法律途径前，您需要评估案件的胜诉可能性以及可能获得的赔偿金额。这通常需要考虑合同条款的具体内容、公司的财务状况、您的实际损失等因素。
   • 如果案件胜诉可能性较大，且赔偿金额足以覆盖您的维权成本（如律师费、仲裁费等），那么采取法律途径可能是值得的。

5. 关注相关法律法规的变化：

   • 劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，在维权过程中，您需要关注相关法律法规的最新动态，以确保您的权益得到充分保障。

行动建议：

• 我建议您先与用工单位或劳务派遣公司进行友好沟通，了解停止发放外派津贴的具体原因，并尝试协商解决方案。
• 如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，并考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，劳动权益是每位劳动者的基本权益，不容侵犯。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。