结论：公务员去单位闹事是否会被开除，需根据具体情节、造成的后果以及单位的相关规定来综合判断，不能一概而论。
分析角度一：公务员的纪律要求与处分规定
公务员作为国家公职人员，其行为受到严格的纪律约束。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员应当遵守纪律，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为，也不得有扰乱公共秩序、妨害社会管理等违法行为。如果公务员去单位闹事，且情节严重，造成了不良影响或后果，那么根据相关规定，单位有权对其进行纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除。
分析角度二：闹事的具体情节与后果
闹事的具体情节和后果是判断是否会被开除的重要因素。如果闹事行为只是轻微的、未造成严重后果的，单位可能会采取较为温和的纪律处分措施，如警告或记过。然而，如果闹事行为严重扰乱了单位的工作秩序，造成了恶劣的社会影响，或者对他人造成了人身伤害或财产损失，那么单位很可能会考虑给予更严厉的处分，包括开除。
分析角度三：单位的相关规定与处理程序
除了法律法规的规定外，单位内部也可能有关于员工行为规范和纪律处分的具体规定。这些规定通常会明确哪些行为是禁止的，以及违反规定将受到何种处分。因此，在判断公务员去单位闹事是否会被开除时，还需要考虑单位的相关规定。同时，单位在处理此类事件时，通常会遵循一定的程序，如调查取证、听取当事人陈述、作出处分决定等。这些程序旨在确保处分的公正性和合理性。
建议：
后续思考：
公务员作为国家公职人员，其行为不仅关系到个人形象，也关系到政府形象和公信力。因此，公务员应时刻保持清醒的头脑，严格遵守纪律和规定，以理性、合法的途径来表达诉求和解决问题。如果遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。