公司聚餐是否算作加班，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
从加班的定义出发：
- 加班通常指的是在正常工作时间之外，员工继续从事本职工作或与工作相关的活动。如果公司聚餐是自愿参加的，且内容主要是社交、娱乐，与工作无直接关联，那么这种聚餐一般不被视为加班。
- 如果公司聚餐是强制性的，或者聚餐过程中涉及了工作讨论、业务培训等与工作直接相关的内容，且这些活动占用了员工的休息时间，那么这种聚餐有可能被认定为加班。
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了加班的定义和范围。如果聚餐活动符合这些规定中的加班情形，那么员工有权要求公司按照加班的规定支付加班费或安排补休。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定聚餐是否算作加班，那么就需要根据实际情况和当地劳动法律法规来判断。
从当地劳动法律法规的角度：
- 不同地区的劳动法律法规对加班的定义和认定可能有所不同。一些地区可能明确规定，非工作时间的集体活动（如聚餐）如果与工作无直接关联，则不算作加班。
- 而另一些地区可能更注重活动的实际性质，如果聚餐过程中涉及了工作相关内容，且占用了员工休息时间，则可能被视为加班。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为公司聚餐构成了加班，可以首先与公司进行沟通，明确聚餐的性质和目的，以及是否算作加班。如果公司拒绝承认或拒绝支付加班费，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，为了避免纠纷和误解，最好在劳动合同或公司规章制度中明确规定聚餐等集体活动是否算作加班，以及相应的处理方式和标准。
可能的法律后果：
- 如果公司聚餐被认定为加班，而公司未按照加班的规定支付加班费或安排补休，员工有权要求公司补发加班费或安排补休，并可能因此引发劳动纠纷或诉讼。
- 如果公司聚餐未被认定为加班，但员工认为其占用了休息时间且影响了工作生活平衡，员工可以通过与公司沟通或寻求其他途径来维护自己的权益。
总之，公司聚餐是否算作加班需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。