关于公司加班时吃饭时间是否算加班的问题，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一般情况下的判断：
- 在多数情况下，如果用人单位在加班过程中给予员工合理的用餐休息时间，并且这段时间员工能够自由支配，用于正常的用餐和休息，那么这段吃饭时间通常不被认定为加班时间。例如，公司安排晚上6点到9点加班，中间8点到8点30分明确为用餐休息，员工可以自由活动，这种情况下吃饭时间不计入加班。
特殊情况下的判断：
- 工作无法间断：如果因工作性质或需要，员工在吃饭期间仍需随时待命处理工作事务，如接听电话、回复信息等，导致吃饭时间不能自由支配，那么这段时间应被视为加班时间。例如，客服岗位员工在加班期间用餐时仍需关注客户咨询并及时回复。
- 紧密结合工作进程：在某些情况下，如生产线上，工人为了确保生产任务完成，在工作间隙抓紧时间吃饭，这种吃饭时间与工作紧密相关，可能被视为加班的一部分。
- 用人单位安排不合理：如果用人单位对加班时间和吃饭时间的安排不合理，导致劳动者无法在正常休息时间内充分休息，那么在这种情况下，吃饭时间也可能被认定为加班时间。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者的工作时间和加班时间受到严格限制，用人单位应合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。
- 劳动者应对自己的工作时间和加班情况有清晰的了解，并在有疑问时及时与用人单位沟通。如果认为自己的权益受到侵害，可以保留相关证据，如加班记录、用餐时间安排等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 用人单位在安排加班时，应明确告知员工加班的具体时间、内容以及是否包含用餐时间等，避免产生不必要的纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定安排员工的工作和休息时间，或者未支付加班费等，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反了劳动法律法规，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
综上所述，公司加班时吃饭时间是否算加班，取决于具体的工作情境和用人单位的安排。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。