公司团建是否算加班，主要取决于团建活动的时间、性质以及公司的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工作日团建：

   • 一般视为工作：如果团建活动是在正常的工作时间内进行，且活动内容与工作紧密相关，如团队建设游戏、户外拓展等，旨在提升团队协作能力和工作效率，那么这种团建活动在法律上一般被视为工作的一部分，即算上班。员工需要按时参加，并履行相应的职责，如团队协作、问题解决等。
   • 特殊情况：然而，如果团建活动的形式较为轻松自由，且公司明确表示该团建属于员工福利性质，不与工作挂钩，员工在活动中有较大自主性，那么这种情况下，团建有可能被认定为休息或福利活动，而非加班。但这需要根据具体的活动内容和公司的规章制度来判断。

2. 休息日团建：

   • 强制参加视为加班：如果团建活动占用员工的休息日，且公司强制要求员工参加，那么这种团建活动应被视为加班。根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费或安排补休。因此，公司强制员工在休息日参加团建且不支付加班费或不安排补休，则违反了劳动法律法规。
   • 自愿参加可能合法：如果团建活动是公司组织但员工可以自主选择是否参加，非强制要求，则在员工自愿参与的情况下，占用休息时间可能不被视为违法。但此时公司也应尊重员工的意愿，不得因员工不参加而对其进行不利对待。

法律建议：

• 对于公司：在组织团建活动时，应明确活动的性质、目的及参与方式，确保员工在充分了解的基础上自愿选择是否参加。如果团建活动需占用员工休息时间，应提前与员工沟通并协商补偿方案，如提供加班费、调休或其他形式的福利补偿。
• 对于员工：在参与团建前应了解清楚活动的具体情况和公司的补偿政策。如果认为团建活动侵犯了自己的合法权益，如强制参加且不支付加班费等，可以向公司提出异议或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司违反劳动法律法规，强制员工参加团建且不支付加班费或不安排补休，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付加班费、补休或赔偿损失等。
• 如果员工因不参加团建而受到公司的不利对待，如降薪、解雇等，员工同样有权寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，公司团建是否算加班需根据具体情况判断。在遵循法律法规的前提下，公司应充分尊重员工的意愿和权益，确保团建活动的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。