公司团建是否算工伤，主要取决于团建活动是否与“工作原因”直接相关。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
单位组织与要求：
- 当团建活动是由用人单位正式组织并明确要求员工参加的，无论该活动是在工作日还是休息日举行，它都成为了工作内容的一部分，是工作的延伸。在此类活动中受伤，员工有可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害应认定为工伤。团建活动虽在工作场所以外，但符合“因工外出”的条件，且若活动目的与工作相关，如提升团队合作能力、增强员工间沟通协作等，则员工受伤可视为“由于工作原因受到伤害”。
活动与工作关联：
- 如果团建活动的内容与员工的工作职责或能力提升直接相关，如户外拓展训练、团队建设活动等，且这些活动有助于员工更好地完成工作任务，那么在此类活动中受伤也应被视为工伤。
- 实例说明：公司组织的旨在培养团队合作和应对挑战能力的拓展训练中，员工受伤即可按工伤处理。
不属于工伤的情形
自发组织的活动：
- 若团建活动是由员工自行发起、组织的，且单位未参与组织和安排，费用也由员工自行承担，那么在此类活动中受伤通常不被认定为工伤。
- 实例说明：部门员工在周末自行相约去郊外野餐或进行其他娱乐活动，期间发生的伤害应视为个人意外。
活动与工作无关联：
- 即使团建活动是由单位组织的，但如果活动内容纯粹是娱乐休闲，与工作没有任何直接或间接的联系，且不带有任何工作目的，那么员工在活动中受伤也不应被认定为工伤。
- 实例说明：公司组织员工去KTV唱歌放松或进行其他纯娱乐活动，员工在这些活动中受伤应视为个人行为导致的意外。
存在特殊排除情形：
- 依据《工伤保险条例》第十六条，即使团建活动符合一般认定工伤的条件，但如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，也不得认定为工伤或者视同工伤。
综合建议
- 对于员工：在参加团建活动前，应了解清楚活动的性质和要求，以便在发生意外时能够准确判断自己的权益。若认为自己的受伤情形符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。
- 对于用人单位：应加强团建活动的组织和管理，确保活动的安全性和合法性，避免不必要的法律纠纷。同时，在组织团建活动时，应明确活动的目的和性质，确保与工作相关，以便在员工受伤时能够为其提供必要的支持和帮助。
希望以上分析能为您提供清晰的指导和帮助。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。