公司年会是否算加班，主要取决于年会的性质、公司的安排以及员工参与的自主性。以下是对这一问题的详细分析：
强制性年会：
- 如果年会是由公司强制要求员工参加的，无论年会内容如何，都因其具有工作性质而应当被视为加班。在这种情况下，公司应依法向员工支付加班费（通常是工资的百分之二百，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬）或提供调休作为补偿。例如，公司通知全体员工必须参加年会，且年会安排在周末或晚上等非工作时间，那么这种年会就应当被视为加班。
自愿性年会/娱乐活动：
- 若年会以自愿为原则，员工可自由选择是否参加，且年会内容主要围绕娱乐、放松等非工作任务展开，如团队建设活动、兴趣分享会等，那么这种年会通常不被视为加班。在此情况下，公司无需支付加班费或提供调休。例如，公司组织了一场自愿参加的年会，内容主要是聚餐和娱乐活动，员工可以选择参加或不参加，那么这种年会就不属于加班范畴。
特殊情况的处理：
- 在实践中，可能存在一些介于强制性年会和自愿性年会之间的模糊情况。例如，年会虽然名义上是自愿的，但实际上公司通过各种方式暗示或鼓励员工参加，或者年会内容中包含了一定的工作元素（如工作总结、未来规划等）。在这种情况下，是否认定为加班可能需要根据具体情况进行综合判断，并参考相关法律法规、公司规定以及劳动合同中的相关条款。如果年会内容确实涉及工作任务，且员工因此产生了额外的劳动，那么这种年会有可能被视为加班。
建议：
- 对于员工而言，如果公司组织的年会属于强制性且安排在非工作时间，那么有权要求公司支付加班费或提供调休。如果公司拒绝支付或提供调休，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在组织年会时应当明确年会的性质、时间和内容，并尊重员工的参与自主性。如果年会确实需要安排在非工作时间且具有工作性质，那么应当依法支付加班费或提供调休，以避免后续产生劳动纠纷。
综上所述，公司年会是否算加班并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。