双休开年会是否算加班，需结合具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 用人单位强制安排且内容与工作相关

   • 如果年会是用人单位强制要求员工参加的，且年会内容与工作紧密相关，比如涉及公司业务总结、未来规划讨论、员工表彰与激励等，那么这种年会活动应视为用人单位的工作安排。由于它占用了员工的双休日休息时间，且员工必须出席以完成工作任务或满足工作要求，因此通常应认定为加班。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 员工自愿参加或内容与工作无直接关联

   • 如果年会并非用人单位强制要求，而是员工基于个人兴趣或团队凝聚力建设等考虑自愿参加的，且年会内容与工作无直接关联，比如纯粹的娱乐活动、联欢会等，那么这种情况一般不视为加班。因为员工参加是基于个人意愿，而非用人单位的工作安排，且不出席不会影响其工作表现或待遇。

3. 特殊情况的处理

   • 在实践中，可能存在一些特殊性质的年会活动，比如既包含工作相关内容，又有娱乐环节。对于这类年会，是否认定为加班可能存在一定的争议。在这种情况下，建议用人单位与员工进行充分沟通，明确年会的性质和目的，以及是否需要支付加班费或安排补休。
   • 操作建议：对于劳动者而言，如认为用人单位在双休日安排的年会属于加班而未支付相应报酬或未安排补休，应首先与用人单位进行沟通协商，明确年会的性质和加班费的支付或补休问题。如协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 对于用人单位而言，应明确年会的性质和目的，合理安排时间，避免无故占用员工的休息时间。如果年会确实需要占用员工的双休日时间，且内容与工作相关，那么应当依法支付加班费或安排补休。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权利和义务，对于不合理的加班安排可以提出异议。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议。