公司团建是否算工时，主要取决于团建活动的性质、组织方式以及公司的规章制度，但通常情况下，工作日团建在法律上一般被视为工作的一部分，即算上班。以下是对此问题的详细分析：
一、工作日团建的性质与目的
工作日团建通常是在正常工作日内，由公司组织安排的员工集体活动。这些活动旨在增强团队凝聚力、提升员工之间的合作与沟通能力，以更好地服务于公司业务发展和团队协作。尽管团建活动可能包含娱乐元素，但其核心目的仍是为了促进工作团队的更好运作。
二、工作日团建与上班的关系
时间因素：工作日团建通常在正常工作时间内进行，员工需要按时到达指定地点参与活动，这体现了团建活动的强制性和服从性，与正常工作任务相似。
组织与内容：团建活动的组织和内容往往与工作紧密相关，或至少是为了更好地完成工作任务而设计的。例如，通过团队建设游戏提升团队协作能力，或通过户外拓展锻炼员工的意志和耐力等，这些都直接或间接地服务于公司的业务发展。
工作职责：在团建活动中，员工可能需要履行一定的工作职责，如团队协作、问题解决、沟通协调等。这些职责的履行是团建活动不可或缺的一部分，也进一步证明了团建与工作的紧密联系。
三、特殊情况的处理
尽管工作日团建通常被视为工作的一部分，但也存在一些特殊情况需要特殊处理：
活动形式与内容：如果团建活动的形式较为轻松自由，且公司明确表示该团建属于员工福利性质，不与工作挂钩，员工在活动中有较大自主性，那么这种情况下，团建有可能被认定为休息。但这需要根据具体的活动内容和公司的规章制度来判断。
公司规章制度：公司规章制度对团建活动的性质认定具有重要影响。如果公司规章制度明确规定团建活动属于工作的一部分，并计入工时，那么员工应按照公司规定享受相应的待遇和保障。反之，如果公司规章制度未明确规定，或规定团建活动属于休息时间，那么员工在活动中的受伤等可能不被视为工伤。
四、法律建议
了解公司规章制度：员工在参加团建活动前，应了解清楚公司的规章制度，明确团建活动的性质、是否计入工时以及相应的待遇和保障等。
保留相关证据：如果团建活动被认定为工作的一部分，员工应保留好相关证据，如活动通知、签到记录、活动照片等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果员工对团建活动的性质认定存在疑问，或认为自己的权益受到侵害，应及时向公司相关部门咨询或寻求法律帮助。
总结来说，公司团建是否算工时需根据具体情况判断，但通常情况下工作日团建在法律上被视为工作的一部分。员工在参加团建活动前应了解清楚公司规章制度，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。