公司不可以随意直接给员工走离职流程，需根据具体情况判断，具体如下：

1. 员工主动离职：如果员工主动提出离职，并按照公司规定的程序（如提前提交书面辞职申请）办理离职手续，公司可以按照流程为员工办理离职。这种情况下，离职是员工自愿的，公司只需配合完成相关手续即可。

2. 公司单方面解除劳动合同：

   • 合法解除：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同。但即便如此，公司也需要遵循法定程序，如提前通知员工（或支付代通知金）、出具解除劳动合同的证明等。
   • 违法解除：如果公司没有合法依据，单方面决定让员工离职，这属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。

3. 协商一致解除劳动合同：公司和员工也可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方可以就离职时间、经济补偿等事项达成协议，并按照协议办理离职手续。

建议：

• 对于公司而言，在决定让员工离职前，应仔细审查员工的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合规性。
• 对于员工而言，如果公司突然要求离职，应要求公司出具书面通知，并了解离职的原因和依据。如果认为公司的决定不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。