结论：异地派遣员工不同意派遣安排，并不直接导致被辞职，但具体情况需结合劳动合同、派遣协议以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同与派遣协议的约定：
- 首先，要查看员工与用人单位（即劳务派遣单位）签订的劳动合同中，是否有关于派遣地点的明确约定。如果合同中有明确约定派遣地点，且员工不同意变更，那么用人单位单方面变更派遣地点可能构成违约。
- 其次，劳务派遣单位与用工单位（即实际使用员工的单位）之间的派遣协议中，也可能对派遣地点有具体约定。如果派遣协议中的约定与劳动合同不一致，或者用工单位要求变更派遣地点而劳务派遣单位同意，但员工不同意，这时就需要根据具体情况来判断责任归属。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果员工不同意变更派遣地点，用人单位不能单方面强制变更，否则可能构成违法解除劳动合同。
- 同时，如果劳务派遣单位或用工单位的行为违反了法律法规的强制性规定，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
可能的法律后果：
- 如果员工不同意异地派遣，且用人单位因此解除劳动合同，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果用人单位的行为未构成违法解除劳动合同，但员工因此遭受了损失（如交通费用、住宿费用等），员工也可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
行动建议：
- 与用人单位协商：员工可以首先与劳务派遣单位或用工单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、派遣协议以及相关沟通记录等证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
特殊场景：
- 如果劳动合同或派遣协议中明确规定了“员工必须服从异地派遣”等类似条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守这些约定。但即便如此，用人单位也应提供必要的劳动条件和保障，确保员工的合法权益不受侵害。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动争议时，应重点关注劳动合同和派遣协议的约定内容、相关法律法规的规定以及双方的实际履行情况。这些因素将直接影响劳动争议的解决结果和员工的权益保障。
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