产假没到期来单位上班并不直接构成违法，但具体是否合规需结合实际情况和法律规定来分析。以下是从不同角度的详细分析：
产假的基本规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，旨在保障女职工在生育期间的休息和恢复。
产假未到期上班的情况：
- 自愿提前上班：如果女职工在产假未到期的情况下，自愿提前返回单位上班，这并不违反法律规定。但需要注意的是，女职工有权享受完整的产假，单位不应强迫或诱导女职工提前结束产假。
- 单位要求提前上班：如果单位在女职工产假未到期的情况下，要求其提前返回单位上班，这可能构成违法行为。因为单位无权剥夺女职工享受产假的权利，除非女职工自愿放弃剩余产假。
法律后果与权益保障：
- 对于女职工：如果单位强迫或诱导女职工提前结束产假，女职工有权向劳动监察部门投诉，并要求单位支付相应的工资报酬和可能的赔偿金。同时，女职工也有权继续享受剩余的产假。
- 对于单位：如果单位违反法律规定，要求女职工提前结束产假，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。此外，单位还可能因侵犯女职工权益而承担民事赔偿责任。
实际操作建议：
- 女职工方面：如果女职工希望继续享受产假，应明确告知单位自己的意愿，并保留好相关证据（如产假通知、单位要求提前上班的通知等），以备不时之需。
- 单位方面：单位应尊重女职工的产假权利，不得强迫或诱导女职工提前结束产假。如果确实需要女职工提前返回单位上班，应与女职工协商并达成一致意见，同时确保女职工的工资报酬和福利待遇不受影响。
总结来说，产假没到期来单位上班并不直接违法，但具体是否合规需根据女职工是否自愿以及单位的行为来判断。如果女职工自愿提前上班，则没有问题；但如果单位强迫或诱导女职工提前结束产假，则可能构成违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。