结论：临时工没去上班被扣钱是否合理合法，需分情况判断，若用人单位扣钱行为不合法，临时工可通过协商、投诉或申请仲裁等方式维权。以下是具体分析：
合法性判断
- 有合法约定或规章制度依据
- 如果临时工与用人单位在劳动合同或者相关协议中明确约定了，临时工未按时上班属于违约行为，用人单位可以按照约定扣除一定比例的工资作为违约金；或者用人单位的规章制度中明确规定了此类情况下的扣钱标准，并且该规章制度是经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过等）、已经向临时工公示告知，同时不违反法律法规的强制性规定（比如扣除后的工资不低于当地最低工资标准等），那么用人单位扣钱的行为可能是合法的。
- 例如，双方约定临时工每月工作20天，每天工资200元，若临时工无故缺勤一天，用人单位扣除200元工资，且该约定不违反其他法律规定，这种扣钱行为就具有合法性。
- 无合法约定或规章制度依据
- 若用人单位与临时工之间没有关于缺勤扣钱的明确约定，用人单位的规章制度也没有相关规定，或者规章制度本身不合法（如制定程序不合法、内容违反法律法规等），那么用人单位随意扣钱的行为就是不合法的。
- 比如，用人单位没有任何依据，仅以临时工没上班为由，随意扣除其大量工资，这种行为就侵犯了临时工的合法权益。
维权方式
- 与用人单位协商
- 临时工可以先与用人单位进行友好协商，向用人单位说明自己没上班的原因（如果是合理原因，如突发疾病、遭遇不可抗力等），同时指出用人单位扣钱行为不合法的地方，要求用人单位返还被扣除的工资。
- 例如，临时工因突发疾病无法上班，及时向用人单位请假并提供相关证明，但用人单位仍扣钱，此时临时工可以与用人单位沟通，要求返还扣除的工资。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，返还被扣除的工资，并可能对用人单位进行相应的处罚。
- 临时工在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，以证明用人单位存在违法扣钱的行为。
- 申请劳动仲裁
- 临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
- 在申请劳动仲裁时，临时工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁申请书应当载明仲裁请求和所根据的事实、理由。如果对仲裁裁决不服，临时工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。