结论：合同到期几天后公司才提出续签，这种情况下既不能直接按续签赔偿处理，也不能直接视为裁员。具体如何处理，需结合实际情况判断公司是否存在违法行为，并据此确定员工的权益和可能的赔偿。

分析说明：

1. 合同到期与续签的法律基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，双方均有权选择是否续签。若双方同意续签，则应重新签订劳动合同或续订原合同。
   • 若公司未在合同到期前与员工协商续签事宜，而是在合同到期后几天才提出，这并不直接构成违法行为，但可能涉及公司管理上的疏忽或不当。

2. 公司未及时续签的法律后果：

   • 若公司未及时续签但继续用工：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但在此情况下，由于合同已经到期，且公司是在到期后几天才提出续签，若公司继续用工，则可能面临支付双倍工资的风险（从合同到期后第二个月起算，但具体需看实际用工时间）。不过，由于时间较短（几天），通常不会直接触发双倍工资的支付，但公司应尽快与员工完成续签手续。
   • 若公司未续签且终止用工：若公司选择不续签合同并终止与员工的劳动关系，则应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但在此情况下，由于公司是在合同到期后几天才提出不续签，若员工能证明公司存在故意拖延或恶意不续签的行为，可能有助于争取更多的权益（如额外赔偿等），但这需要具体证据支持。

3. 视为裁员的情况：

   • 裁员通常指的是用人单位因经营原因等需要，一次性裁减较多员工的行为。这需要符合《劳动合同法》中关于裁员的特定条件和程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
   • 在本题中，仅凭合同到期后几天公司才提出续签这一事实，并不能直接视为裁员。除非公司存在大规模裁员且未履行相关法定程序，否则不构成裁员行为。

行动建议：

• 对于员工：

  • 若公司提出续签，且条件可接受，则建议尽快完成续签手续，以保障自己的权益。
  • 若公司未提出续签或提出的条件不可接受，且公司终止了劳动关系，则应要求公司支付经济补偿金，并保留好相关证据（如合同、工资单、终止劳动关系通知等）以备维权之需。
  • 若认为公司存在故意拖延或恶意不续签的行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。

• 对于公司：

  • 应加强合同管理，确保在合同到期前与员工协商续签事宜，避免不必要的法律风险。
  • 若决定不续签合同，应依法支付经济补偿金，并履行相关法定程序（如提前通知、听取意见等）以避免被认定为违法解除劳动关系。

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