干部或教练更改年龄造假属于违规行为，且可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者和用人单位在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则。年龄作为劳动者个人基本信息的重要组成部分，必须真实准确。如果干部或教练在入职时或工作过程中更改年龄造假，这明显违反了诚实信用原则，也违反了劳动合同法的相关规定。
   • 此外，如果年龄造假导致劳动者不符合特定岗位的年龄要求，用人单位有权解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。

2. 从职务行为规范角度：

   • 对于干部而言，更改年龄造假可能构成违反组织纪律的行为。干部作为公职人员，应当遵守严格的职业道德和行为规范，包括如实报告个人基本信息。年龄造假可能损害干部的公信力，影响其在公众心目中的形象，甚至可能引发更严重的纪律处分。
   • 对于教练而言，虽然其不属于公职人员，但作为教育或培训行业的从业者，同样应当遵守职业道德和行为规范。年龄造假可能误导学员或家长，损害教练的职业声誉，甚至可能引发法律纠纷。

3. 从法律责任角度：

   • 如果年龄造假行为被发现，相关责任人可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。例如，用人单位可能因劳动者年龄造假而遭受损失，有权要求劳动者承担赔偿责任。
   • 在某些情况下，年龄造假还可能构成犯罪。例如，如果年龄造假是为了骗取社会保险待遇、退休金等公共福利，可能构成诈骗罪等刑事犯罪。

建议：

• 对于干部或教练而言，应当严格遵守法律法规和职业道德规范，如实报告个人基本信息，不得更改年龄造假。
• 对于用人单位而言，应当加强对劳动者个人信息的审核和管理，确保劳动者信息的真实性和准确性。一旦发现年龄造假等违规行为，应当及时处理并追究相关责任人的法律责任。

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