若公交驾驶员因发生事故被公司开除，驾驶员可先判断公司开除行为是否合法，若不合法可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。以下从不同角度详细分析：
公司开除行为合法性判断
- 事故责任认定
- 如果事故是由于驾驶员的故意或重大过失造成的，例如驾驶员酒后驾车、严重违反交通规则等，且给公司造成了重大损失，那么公司依据内部规章制度和劳动合同的约定，开除驾驶员可能是合法的。
- 若事故是由于不可抗力、意外事件或者第三人的原因导致的，驾驶员本身没有过错或者过错较小，那么公司以此为由开除驾驶员就可能缺乏合法依据。
- 公司规章制度
- 公司需要有明确、合法且经过民主程序制定的规章制度，并且该规章制度中明确规定了发生何种事故、达到何种程度可以开除员工。如果公司没有这样的规章制度，或者规章制度制定程序不合法，那么其开除行为可能不合法。
- 例如，公司规章制度规定“发生一般交通事故即开除”，但“一般交通事故”的界定不明确，或者该规定没有经过职工代表大会或全体职工讨论等民主程序，那么此规定可能无效。
- 解除程序合法性
- 公司开除员工需要按照法定程序进行，例如提前通知员工、告知解除理由、听取员工的陈述和申辩等。如果公司没有履行这些程序，即使有合法的开除理由，其开除行为也可能被认定为违法。
维权途径
- 与公司协商
- 驾驶员可以先尝试与公司进行协商，了解公司开除的具体原因和依据，表达自己的观点和诉求。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如沟通记录、公司规章制度等。
- 例如，驾驶员可以书面形式向公司提出异议，要求公司说明开除的合法理由和依据，并保留好该书面材料。
- 申请劳动仲裁
- 如果协商无果，驾驶员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。证据材料可以包括劳动合同、工资支付记录、事故责任认定书、公司开除通知等。
- 劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请后，组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。如果驾驶员对裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼
- 如果驾驶员对劳动仲裁裁决结果不满意，或者劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请，驾驶员可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，或者自收到不予受理通知书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，驾驶员需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。