交通肇事是否会导致公职人员被开除，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 交通肇事未构成犯罪的情况

   • 一般处理：如果交通肇事仅属于一般的交通事故，未达到刑事犯罪的程度，且肇事者在事故中承担次要责任及以下，通常不会被开除公职。但公职人员可能会面临其他行政处理，如警告、记过、记大过等纪律处分。
   • 单位内部规定：具体的处分会依据单位内部规定以及事故情节的严重程度、造成的影响等来确定。不同单位对于交通肇事的处理规定可能有所差异，有的单位可能相对宽松，有的则可能更为严格。

2. 交通肇事构成犯罪的情况

   • 法律条款：
     • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。
     • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
   • 交通肇事罪：
     • 交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。
     • 犯交通肇事罪的，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
   • 特殊岗位与单位：
     • 对于一些特殊岗位的公职人员，如警察等，相关部门对于违法违纪行为的规定更为严格，即使犯罪情节相对较轻，也可能面临开除公职的处理。
     • 不同单位可能会综合考虑肇事者的认错态度、后续表现等因素来决定是否开除。例如，如果肇事者积极赔偿损失、认罪态度良好，且事故后果相对较轻，单位可能会考虑给予从轻或减轻处分。

3. 特殊情况

   • 如果案件存在特殊情况，且撤职处分更为适当，那么在报请上一级机关批准后，可以考虑不予开除公职。但这属于例外情况，需严格审查，通常要求肇事者具有特殊的立功表现或情节显著轻微等。

总结与建议：

• 作为公职人员，应当时刻注意自己的言行举止，严格遵守交通规则，确保公共安全和自身职业操守。
• 在面临交通肇事问题时，公职人员应积极配合调查，认真反思自己的行为，争取从轻或减轻处分。
• 各单位也应加强内部管理，明确交通肇事的处理规定，做到公正、公平、公开。

如果您或您身边的公职人员遇到了交通肇事相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。