关于自动离职是否需要赔偿违约金以及赔偿金额的问题，这并非一个简单的“是”或“否”以及固定金额的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
劳动合同中的约定：
- 首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于自动离职违约金的约定。如果合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如违约金数额过高且不合理），那么你可能需要按照合同约定支付违约金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但违约金的约定应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
自动离职的性质：
- 自动离职通常指的是劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职的行为。如果这种行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求你赔偿损失，但这与违约金是两个不同的概念。
- 赔偿范围：如果用人单位能够证明你的自动离职行为给其造成了实际损失（如招聘费用、培训费用、生产中断损失等），那么你可能需要赔偿这些损失。但赔偿金额应当合理，且需要用人单位提供充分的证据来支持其主张。
违约金的具体数额：
- 如果劳动合同中有约定违约金，并且该约定合法有效，那么违约金的数额将按照合同约定来确定。但需要注意的是，违约金的数额应当与用人单位的实际损失相当，不得过高或过低。
- 计算公式示例（假设合同中有约定）：若合同约定自动离职需支付一个月工资作为违约金，且你的月工资为5000元，则违约金数额为5000元。但请注意，这只是一个假设的示例，实际数额需根据合同具体约定来确定。
- 无约定情况：如果劳动合同中没有约定违约金，或者约定违反法律法规的强制性规定，那么用人单位通常无权要求你支付违约金。但如前所述，如果用人单位能够证明你的自动离职行为给其造成了实际损失，它仍然有权要求你赔偿损失。
特殊情况下的处理：
- 如果你的自动离职行为是由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致的，那么你可能不仅无需支付违约金或赔偿损失，还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在违法行为的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
建议：
- 如果你对自动离职是否需要赔偿违约金以及赔偿金额有疑问，建议首先查看你与用人单位签订的劳动合同中的相关约定。
- 如果合同中有约定且合法有效，那么按照合同约定来处理；如果合同中没有约定或约定违法，那么建议与用人单位协商解决或寻求法律援助。
- 在任何情况下，都建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。