离职时，工资是应当支付的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是正常离职还是因其他原因离职，用人单位都有义务在离职时结清工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

实际操作角度

1. 正常离职：如果劳动者按照正常流程提出离职，并完成了工作交接等手续，用人单位通常会在离职时或下一个工资发放日结清工资。
2. 非正常离职：如果劳动者因违反公司规定、严重失职等原因被辞退，用人单位同样需要支付工资。但在此情况下，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，扣除部分因劳动者过错造成的损失赔偿。不过，这种扣除必须合法合理，且不能超过劳动者当月工资的百分之二十，同时扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 未签订劳动合同：即使劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位同样需要支付工资。劳动者可以通过收集工作证、考勤记录、工资条等证据来证明劳动关系，并据此要求用人单位支付工资。

特殊情况处理

如果用人单位在离职时拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拒绝支付工资的原因，并寻求解决方案。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

1. 保留证据：劳动者在离职前应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 了解当地政策：不同地区的劳动政策可能有所不同，劳动者在离职前应了解当地的劳动法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

总之，离职时工资是应当支付的。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在离职工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。