休年假期间，公司是应当给员工发工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，员工在休年假时，公司不能扣除其工资，应当按照员工正常工作时的工资标准进行支付。这是法律对员工休息权的一种保障，也是公司应尽的法定义务。
实际操作角度
工资计算方式：
- 通常情况下，员工休年假期间的工资计算方式与其正常工作时的工资计算方式相同。即，按照员工的基本工资、岗位工资、绩效工资等各项工资构成的总和来计算。
- 如果员工在休年假前有加班情况，且加班工资已经计入当月工资，那么在休年假期间，这部分加班工资通常不会重复计算。但基本工资、岗位工资等固定部分仍应全额支付。
公司规章制度：
- 虽然法律有明确规定，但不同公司可能根据自身的实际情况制定了不同的规章制度。然而，这些规章制度不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司的规章制度中关于年假工资支付的规定与法律法规相悖，那么这些规定是无效的，公司仍应按照法律法规的规定来支付年假工资。
特殊情况处理：
- 如果员工在休年假期间遇到法定节假日或休息日，那么这些天数通常不计入年假天数，且员工仍应享受相应的工资待遇。
- 如果员工因个人原因（如病假、事假等）在年假期间未能完全休假，那么未休假的部分通常不会补发工资，但已休假的部分仍应按照正常工资标准支付。
法律后果角度
如果公司未按照法律法规的规定支付员工休年假期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。这不仅会对公司的经济利益造成损失，还会影响公司的声誉和形象。
建议：
- 作为员工，在休年假前可以与公司确认年假工资的支付方式和标准，以确保自己的权益得到保障。
- 如果在休年假期间发现公司未支付或未足额支付年假工资，可以及时与公司沟通协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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