特岗教师工作期间是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据相关规定，特岗教师在服务期内以及服务期满后，其工作年限都应计算为工龄。特岗教师是在国家政策支持下，到农村义务教育阶段学校任教的一种特殊教师岗位。国家设立特岗教师计划的初衷，一方面是为了缓解农村地区师资力量薄弱的问题，另一方面也是为了促进高校毕业生的就业。因此，在工龄计算上给予特岗教师相应的保障，是对他们工作付出的一种认可和肯定。例如，在计算退休金、带薪年休假等待遇时，工龄是一个重要的参考因素，特岗教师的工作年限计入工龄，能让他们在享受这些待遇时获得更合理的计算。

实际工作情况角度

特岗教师在工作期间，与普通教师一样承担着教学任务，为农村教育事业的发展贡献着自己的力量。他们同样需要备课、授课、批改作业、辅导学生等，付出了大量的时间和精力。从实际工作的角度来看，他们的工作性质和普通教师并无本质区别，因此将他们的工作期间计算为工龄是合理的。而且，特岗教师在服务期满后，如果选择继续留在当地任教或者到其他学校任教，工龄的连续计算也有利于他们更好地适应新的工作环境，保障他们的职业权益。

特殊情况说明

如果特岗教师在工作期间出现了离职、被辞退等特殊情况，工龄的计算可能会受到一定影响。但一般情况下，只要特岗教师正常履行服务期内的职责，没有违反相关规定，其工作期间都应计算为工龄。另外，如果特岗教师在服务期内参加了社会保险，其社会保险的缴费年限也会与工龄挂钩，工龄的计算对于他们享受社会保险待遇也有重要意义。

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