考上特岗前在私立学校任教的三年，在符合一定条件下，是可以算作工龄的。这一结论主要基于我国关于工龄计算的相关规定，下面我将从多个角度进行详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是“实际工作年限”原则，即职工实际从事工作的时间。对于在私立学校任教的情况，只要这段时间是职工以工资收入为主要生活来源的工作时间，就应当被计入工龄。
二、特岗教师与工龄计算
特岗教师，是指到农村义务教育阶段学校任教的教师。对于考上特岗前在私立学校任教的情况，如果这段时间的工作经历符合工龄计算的基本原则，即职工以工资收入为主要生活来源，且这段工作经历与后续的特岗教师工作是连续的（或者虽然不连续，但不影响工龄的累计计算），那么这段在私立学校任教的时间就可以算作工龄。
三、具体条件与操作
工资收入证明：为了证明在私立学校任教期间是以工资收入为主要生活来源，职工需要提供相关的工资收入证明，如工资条、银行流水等。
工作合同或证明：职工还需要提供与私立学校签订的工作合同或学校出具的工作证明，以证明其在这段时间内确实在该校任教。
社保缴纳记录：如果私立学校为职工缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也可以作为证明工龄的重要依据。
工龄连续计算：如果职工在考上特岗前后的工作经历是连续的，且没有中断社保缴纳等情况，那么工龄可以连续计算。如果工作经历不连续，但符合相关规定（如因个人原因离职后重新就业等），工龄也可以累计计算。
四、法律依据与政策支持
虽然具体的工龄计算政策可能因地区和行业而有所不同，但我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规都明确规定了职工的工作年限和工龄计算的相关原则。此外，各地政府和教育部门也可能出台了关于特岗教师工龄计算的具体政策或规定，职工可以查阅相关政策文件或咨询当地教育部门以获取更准确的信息。
五、不符合工龄计算的情况及应对
如果职工在私立学校任教期间没有签订正式的工作合同、没有缴纳社会保险或者工资收入不是主要生活来源等，那么这段时间可能无法被计入工龄。在这种情况下，职工可以尝试与私立学校协商补签合同、补缴社保等，以争取将这段时间计入工龄。如果协商无果，职工也可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：考上特岗前在私立学校任教的三年，在符合一定条件下是可以算作工龄的。职工需要提供相关的工资收入证明、工作合同或证明以及社保缴纳记录等材料来支持自己的工龄计算申请。如果遇到问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。