结论：在提交辞职报告后未完成工作交接，是否可以直接离职需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职前必须完成工作交接，并且未交接完成不得离职，那么员工应当遵守这一规定。否则，员工可能面临违约责任，如赔偿公司因未交接而产生的损失。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有此类规定，员工在提交辞职报告后，通常只需按照法定或约定的通知期等待离职即可，但出于职业道德和职业素养的考虑，建议员工还是尽量完成工作交接，以维护良好的职业形象。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定并未要求员工必须完成工作交接后才能离职。
   • 然而，如果员工因未交接工作而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。这通常发生在员工掌握公司重要信息、资料或客户等关键资源，且未妥善交接导致公司运营受到影响的情况下。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在提交辞职报告前，建议员工与公司进行充分沟通，了解公司对离职交接的具体要求和流程，以便提前做好准备。
   • 书面确认：如果公司要求员工在离职前必须完成工作交接，并给出了具体的交接清单和时间表，员工可以要求公司以书面形式确认这些要求，以避免后续纠纷。
   • 保留证据：在交接过程中，员工应保留好相关证据，如交接清单、签字确认文件等，以证明自己已经按照公司要求完成了工作交接。
   • 寻求法律帮助：如果员工在离职过程中遇到公司无理阻挠或要求不合理的情况，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按时完成工作交接，应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。在这种情况下，公司通常会根据实际情况给予员工一定的宽限期或采取其他合理措施。

总结与建议：在提交辞职报告后未完成工作交接是否可以直接离职，需根据具体情况来判断。为了维护良好的职业形象和避免不必要的法律纠纷，建议员工在离职前尽量完成工作交接。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。