在编教师患癌症期间，工资计算主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性政策，结合教师职业的特殊性，通常按以下原则处理：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在编教师虽属事业单位编制，但多数地区参照该规定执行：

   • 医疗期时长：根据工作年限确定，一般3-24个月（如工作年限10年以下为3个月，10年以上为6个月，具体以地方政策为准）。
     
   • 工资标准：医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，标准通常为本人工资的60%-100%（具体比例由地方规定，如北京为不低于最低工资标准的80%，上海为本人工资的60%且不低于最低工资标准）。
     
   • 特殊保护：部分地区对教师等特殊职业有额外倾斜，例如医疗期可能延长，或工资支付比例更高，需结合当地政策。

2. 医疗期满后的处理
   若医疗期满后仍不能从事原工作或单位安排的其他工作：

   • 单位不得随意解除合同：根据《劳动合同法》第40条，单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若丧失劳动能力：经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理退休或退职手续，享受相应待遇。

3. 地方性政策差异
   不同省份对在编教师医疗期、工资支付及合同解除有细化规定，例如：

   • 广东省：明确教师医疗期按本人实际工作年限和在本单位工作年限计算，最长不超过24个月。
     
   • 江苏省：规定医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%，且单位需继续缴纳社保。
     
   • 建议：需查询当地《事业单位工作人员病假管理暂行办法》或咨询人社部门，以获取精准信息。

4. 实务操作建议

   • 保留证据：及时就医并保存诊断证明、病历、医疗费票据等，作为申请病假的依据。
     
   • 与单位沟通：书面提交病假申请，明确医疗期时长及工资支付诉求，避免口头沟通引发纠纷。
     
   • 申请劳动仲裁：若单位未按标准支付工资或违法解除合同，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。

总结：在编教师患癌症后，医疗期内工资通常按本人工资的60%-100%支付（具体以地方政策为准），医疗期满后需根据劳动能力鉴定结果处理合同关系。建议结合当地政策，通过书面沟通与单位协商，必要时通过法律途径解决争议。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。