结论：公司确实发不起工资时，员工仍然有权被迫离职（即被迫解除劳动合同），并且可以依法要求公司支付经济补偿。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司因为财务困难等原因无法按时足额支付工资，员工有权选择解除劳动合同，即被迫离职。

2. 被迫离职的程序：

   • 员工在被迫离职前，应当尽量与公司进行沟通，了解公司无法支付工资的具体原因和预计的解决时间。如果沟通无果，或者公司明确表示无法支付工资，员工可以书面通知公司解除劳动合同，并说明解除的原因是公司未及时足额支付劳动报酬。
   • 通知应当明确、具体，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面通知等，以备后续维权之需。

3. 经济补偿的请求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定的。
   • 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司确实因为不可抗力（如自然灾害、战争等）或者经营困难到极点，导致无法支付工资，并且公司正在积极寻求解决方案（如融资、重组等），员工在考虑被迫离职时应当更加谨慎。在这种情况下，员工可以与公司协商延期支付工资或者分期支付工资等解决方案，以维护双方的共同利益。
   • 如果公司已经进入破产程序或者清算程序，员工应当及时向破产管理人或者清算组申报债权，并按照法定程序参与分配公司的剩余财产。

建议：

• 如果你所在的公司确实发不起工资，并且你考虑被迫离职，建议你先与公司进行沟通，了解具体情况和解决方案。
• 如果沟通无果或者公司明确表示无法支付工资，你可以书面通知公司解除劳动合同，并保留好相关证据。
• 在解除劳动合同后，你可以依法向公司要求支付经济补偿，并准备好相关证据以备维权之需。
• 如果你在处理过程中遇到任何困难或者疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。