针对您提出的问题“为什么医院给正式工发工资了临时工还没有发”，我可以从法律角度为您详细解答。

首先，明确一点，医院不发临时工工资是不合法的。《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。临时工与用人单位存在劳动关系，用人单位有义务按时足额支付其工资。

现在，我们来具体分析您的情况：

1. 可能的原因：

   • 医院可能由于财务、管理或人为疏忽等原因，导致临时工工资发放出现延迟。
   • 也有可能医院存在对临时工和正式工工资发放政策上的区别对待，但这并不符合法律要求。

2. 您的权益：

   • 您有权要求医院按时足额支付工资。
   • 如果医院未能及时支付，您有权向劳动监察部门投诉，要求医院改正并支付拖欠的工资。
   • 在极端情况下，如果医院拒不支付，您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 建议的行动步骤：

   • 与医院沟通：首先尝试与医院的财务或人事部门沟通，了解工资未发放的具体原因，并表达您的诉求。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有与工资未发放相关的证据，如聊天记录、邮件往来、工资条等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，要求他们介入调查并处理。
   • 考虑法律途径：如果投诉仍未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，医院给正式工发工资而临时工未发是不合法的。您有权要求医院按时足额支付工资，并可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。