针对您提出的“未转签农电工怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。首先，我要明确的是，无论您是农电工还是其他任何形式的劳动者，只要您在用人单位工作，用人单位都有义务与您签订劳动合同，这是保障您劳动权益的基础。

针对未转签的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望签订劳动合同的意愿，并询问未转签的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明签订劳动合同对双方的重要性，以及未签订可能带来的法律风险。

2. 收集并保存证据：

   • 如果用人单位拒绝签订劳动合同或给出不合理的解释，您需要开始收集并保存能够证明您在该单位工作的证据。
   • 这些证据可以包括但不限于：工作证、上岗证、出勤记录、工资条、工作照片、与同事的聊天记录等。这些证据将在未来可能发生的劳动纠纷中起到关键作用。

3. 咨询劳动监察部门或法律援助：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未与您签订劳动合同的情况。
   • 同时，您也可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解您的法律权益和可能的维权途径。

4. 考虑法律途径：

   • 如果用人单位的行为严重侵犯了您的劳动权益，且通过上述途径无法得到有效解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通渠道畅通，尽量以和平、理性的方式解决问题。
• 同时，也要做好心理准备，维权过程可能会比较漫长和复杂，需要您有足够的耐心和毅力。

最后，我要强调的是，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段，任何用人单位都不得忽视或拒绝。如果您遇到未转签农电工的情况，一定要及时采取行动，维护自己的合法权益。