如果单位不认定工伤，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您仍然有途径来维护自己的权益。
首先，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果用人单位没有按照相关规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是有权直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这意味着，即使单位不配合，您仍然可以自行申请工伤认定。
其次，根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第五条的规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请时，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，并不需要职工所在单位的同意（签字、盖章）。也就是说，单位是否同意并不是工伤认定申请的必经程序，您无需因为单位的不配合而放弃自己的权益。
在具体操作时，我建议您按照以下步骤进行：
收集证据：包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等，这些证据将有助于证明您是在工作过程中受到的伤害。
准备材料：根据社会保险行政部门的要求，准备工伤认定申请表、身份证明、劳动关系证明、医疗证明等相关材料。
提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，并按照要求填写相关表格。
等待审核：社会保险行政部门将对您的申请进行审核，并根据审核结果作出工伤认定决定。
后续维权：如果工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇。如果单位仍然不配合，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，即使单位不认定工伤，您仍然有权自行申请工伤认定，并通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。