病假10天具体扣多少钱，这并非一个固定的数额，而是需要根据您的工资结构、公司规章制度以及相关法律法规来综合计算。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 根据工资结构计算：

   • 如果您的工资是固定月薪制，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付标准（如按一定比例支付），那么您可以根据这个比例来计算病假10天的工资扣除额。
   • 计算公式示例：假设您的月薪为5000元，公司规定病假期间支付工资的80%，那么您病假10天的工资扣除额（即未支付的工资部分）为：\(5000 \div 30 \times 10 \times (1 - 80\%) = 333.33\)元（这里假设一个月按30天计算，实际计算时可能需根据公司规定的月计薪天数调整）。但更准确的计算方式应是基于您实际的月计薪天数（通常为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），若按此计算则为：\(5000 \div 21.75 \times 10 \times (1 - 80\%) \approx 459.77\)元。

2. 根据公司规章制度：

   • 不同公司可能有不同的病假工资支付政策。有些公司可能提供全额工资，有些可能只支付基本工资，还有些可能根据病假时长设置不同的支付比例。
   • 因此，您需要查阅公司的规章制度或劳动合同，了解病假期间的具体工资支付标准。

3. 根据相关法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动保险条例实施细则》等相关法律法规，职工在病假期间应享受一定的医疗期，且在此期间内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参考当地规定）。
   • 若公司规章制度或劳动合同中的规定低于法定标准，则以法定标准为准。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，那么您病假期间的工资至少应为\(2000 \times 80\% \div 21.75 \times 10 \approx 735.63\)元（按10天病假计算，且假设一个月按21.75天计薪）。

综合建议：

• 首先，查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解病假期间的具体工资支付标准。
• 其次，如果公司规章制度或劳动合同中的规定低于法定标准，您可以依据相关法律法规与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付病假工资。
• 最后，如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：病假10天具体扣多少钱，需根据您的工资结构、公司规章制度以及相关法律法规来综合计算。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。