结论：若老板在工伤休养期间不支付工资，您可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细说明：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您因工伤需要休养，且根据法律规定应享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明和工伤认定书等文件，以支持您的诉求。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、工伤认定书、医疗证明以及与老板之间关于工资支付的争议证据等材料。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板需要按照裁决结果支付您休养期间的工资。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板在仲裁裁决后仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。
   • 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板需要按照判决结果支付您休养期间的工资，并可能承担额外的法律责任。

4. 其他注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与工伤和工资支付相关的证据，如医疗证明、工伤认定书、工资条、与老板的沟通记录等。
   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题）。

行动建议：我建议您先尝试与老板进行协商，如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并密切关注法律程序的进展。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。