结论：在公司工作了9年不想继续工作，是否有补贴取决于具体情况，主要包括是否属于非本人意愿中断就业、公司是否违法解除劳动合同以及是否符合领取失业保险金的条件等。以下是对各种可能情况的详细分析：

1. 非本人意愿中断就业与经济补偿：

   • 如果您是因为公司的原因（如公司裁员、公司违法解除劳动合同等）而被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果您在公司工作了9年，且月工资为10000元，那么如果公司违法解除劳动合同，您应获得的经济补偿为9个月工资，即90000元。

2. 公司违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果公司违法解除劳动合同，除了支付经济补偿外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司还需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 举例：继续以上述情况为例，如果公司违法解除劳动合同，您除了应获得90000元的经济补偿外，还应获得90000元的赔偿金，总计180000元。

3. 失业保险金：

   • 如果您是非本人意愿中断就业，且已经按照规定参加了失业保险，并履行了缴费义务满一定期限（通常为一年以上），那么您有权在离职后领取失业保险金。失业保险金的领取期限和标准根据您参加失业保险的年限和当地的政策规定而定。
   • 注意：失业保险金的领取需要满足一定的条件，并按照规定的程序进行申请。

4. 个人主动离职的情况：

   • 如果您是主动提出离职，且没有公司违法解除劳动合同等特殊情况，那么您通常无法获得经济补偿或赔偿金。但是，如果您与公司有特别的约定（如离职补偿协议等），那么您可以根据约定获得相应的补偿。

建议与行动：

• 在决定离职前，建议您先了解清楚公司的离职政策和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 如果您认为公司存在违法解除劳动合同等行为，可以收集相关证据，并咨询专业律师（即我，邹连香律师，专注于离婚财产纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
• 如果您符合领取失业保险金的条件，可以按照规定的程序进行申请，以获得相应的经济支持。

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