核心结论：工资多发几百块钱，您应当及时与公司沟通并退还多余款项，以避免潜在的法律风险。以下是详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。工资多发属于不当得利情形，您有义务将多收的部分退还给公司。
   • 如果您未退还，公司有权通过法律途径追讨，这可能包括提起民事诉讼，要求您返还多发的工资及可能产生的利息或损失。

2. 实际操作建议：

   • 及时沟通：一旦发现工资多发，应立即与公司财务部门或人力资源部门联系，说明情况，并询问如何退还多余款项。
   • 保留证据：在沟通过程中，保留好相关的聊天记录、邮件或书面通知等证据，以备不时之需。
   • 退还方式：按照公司的要求，通过银行转账、现金交付或其他指定方式退还多余款项，并确保有退还的凭证。

3. 潜在风险防范：

   • 避免被认定为恶意占有：如果您明知工资多发却故意不退还，可能构成恶意占有，这不仅会影响您的个人信誉，还可能面临法律制裁。
   • 关注公司态度：如果公司对此事持宽容态度，不要求退还，您也应谨慎处理，最好还是主动退还，以维护良好的职场关系。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司坚持不退还：虽然这种情况较为少见，但如果公司确实表示不需要您退还多发的工资，您可以考虑书面确认此事，并保留好相关证据，以防未来出现纠纷。
   • 如果涉及税务问题：如果多发的工资已经产生了税务影响（如多扣了个人所得税），您还需要与公司协商如何处理税务问题，确保符合税法规定。