在被迫离职仲裁期间，工资的计算主要依据您离职前的工资标准以及仲裁结果来确定，具体分为以下几种情况：

1. 仲裁期间工资支付原则：

   • 在劳动仲裁期间，如果双方劳动关系尚未解除，用人单位原则上应继续支付您工资，工资标准通常按照您离职前的正常工资水平来计算。这是因为在此期间，您仍然是公司的员工，公司有义务支付相应的劳动报酬。

2. 仲裁结果对工资的影响：

   • 若仲裁裁决您被迫离职合法：即公司解除劳动合同的行为被认定为合法，那么公司可能只需支付您至离职之日的工资，并可能根据劳动合同或公司规定支付相应的经济补偿（如有）。经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和离职前的月平均工资。
   • 若仲裁裁决您被迫离职不合法：即公司解除劳动合同的行为被认定为违法，那么公司除了需要支付您至离职之日的工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，具体计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

3. 工资计算的具体方法：

   • 月工资的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果在仲裁期间，您提供了正常劳动，但公司未支付工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付拖欠工资的赔偿金。
   • 如果仲裁期间您未提供正常劳动（如因公司原因导致您无法工作），工资支付可能需要根据具体情况和双方协商来确定，但公司通常仍需支付一定的生活费或基本工资。

法律建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与公司进行协商，尝试达成和解协议，以快速解决纠纷并减少损失。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、被迫离职的证明等）来支持您的主张。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，遵循仲裁程序，积极配合仲裁委员会的调查和调解工作。

可能后果：

• 如果仲裁裁决支持您的主张，您将获得相应的工资支付和经济补偿（或赔偿金）。
• 如果仲裁裁决不支持您的主张，您可能需要考虑是否向法院提起诉讼来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。