针对您提出的“别人休年假，我们加班怎么算”的问题，这主要涉及到加班工资的计算以及年假与加班的关系处理。以下是我为您详细梳理的解答：

1. 加班工资的计算

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。若劳动者在休息日（如周末）加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 具体计算方式：加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），小时工资则为日工资除以8小时。因此，加班工资的具体数额会根据您的月工资收入、加班时长以及加班类型（工作日延长、休息日或法定节假日加班）来计算。

2. 年假与加班的关系

   • 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位应当保证劳动者享受年假。若因工作需要不能安排劳动者休年假的，除应当支付劳动者正常工作期间的工资收入外，还需按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
   • 关键点：年假与加班是两个独立的概念。别人休年假并不影响您加班工资的支付。您加班应获得的加班工资，与他人是否休年假无关，而是根据您实际的加班情况和工资水平来计算。

3. 实际操作建议

   • 保留证据：建议您保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时证明您的加班情况。
   • 与用人单位沟通：若您对加班工资的计算或支付有疑问，建议首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确加班工资的计算方式和支付时间。
   • 寻求法律援助：若沟通无果，或您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结：别人休年假并不影响您加班工资的支付。您应根据自己的加班情况和工资水平，按照相关法律法规的规定，计算应获得的加班工资。若遇到问题，建议与用人单位沟通或寻求法律援助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。