银行员工生病并不一定会被辞退，这主要取决于员工的病情、医疗期以及公司的具体规定和操作。以下从几个方面进行详细分析：

1. 医疗期保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形。

2. 病情严重程度：

   • 如果员工的病情严重，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，且不符合退休条件，企业可能需要根据相关规定支付医疗补助费，并解除劳动合同。但这种情况相对较少，且需要严格的法定程序。
   • 如果员工的病情并不严重，或者经过治疗后能够恢复工作能力，企业通常不会选择辞退员工，因为这可能涉及违法解除劳动合同的风险。

3. 公司规定与操作：

   • 不同的公司可能有不同的规定和操作方式。有些公司可能更注重员工的健康和福利，愿意在员工生病时提供必要的支持和帮助，而不是选择辞退。
   • 然而，也有一些公司可能出于成本考虑或其他原因，在员工生病时选择辞退。但这种做法必须严格遵守法律法规，否则可能面临法律责任。

4. 法律后果：

   • 如果企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
   • 此外，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于银行员工来说，如果生病需要治疗，应及时向公司报告并了解自己的医疗期和相关权益。
• 如果公司提出辞退，员工应要求公司出具书面通知，并了解辞退的理由和依据。如果认为公司的辞退行为违法，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总之，银行员工生病并不一定会被辞退，这取决于多种因素。如果员工面临这种情况，应了解自己的权益和可能的法律后果，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。