关于离职是否需要拿着离职单拍照片的问题，结论是：法律并未明确规定离职时必须拿着离职单拍照，但这一行为可能涉及个人权益保护和证据留存，具体是否需要拍照取决于个人情况和需求。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
离职手续的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工离职时，用人单位应当为员工办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资、转移社保等。但法律并未明确规定离职时必须拿着离职单拍照。
证据留存的重要性：
- 虽然法律没有强制要求拍照，但离职单作为离职手续的重要文件，是证明你与用人单位解除劳动关系、结算工资等权益的重要依据。因此，妥善保管离职单对于维护个人权益至关重要。
- 拍照可以作为一种额外的证据留存方式，以防离职单丢失或损坏时，能够提供其他形式的证明。
二、实际操作角度
拍照的便利性：
- 拍照是一种简单、快捷的证据留存方式，不需要额外的成本或时间。如果你担心离职单丢失或损坏，拍照可以作为一种预防措施。
拍照的注意事项：
- 如果你决定拍照留存离职单，建议确保照片清晰、完整，能够清晰显示离职单上的所有内容，包括公司名称、离职日期、工资结算情况等。
- 同时，建议将照片保存在安全的地方，如云存储或加密的电子设备中，以防照片丢失或泄露。
三、个人权益保护角度
离职单的权益证明作用：
- 离职单是证明你与用人单位解除劳动关系的重要文件，也是你结算工资、领取经济补偿（如有）等权益的依据。因此，妥善保管离职单对于维护个人权益至关重要。
拍照作为辅助证据：
- 如果你担心离职单在离职后可能被用人单位篡改或否认，拍照可以作为一种辅助证据，证明离职单的真实性和内容。
- 但需要注意的是，拍照并不能完全替代离职单的法律效力，如果发生纠纷，仍需要以离职单原件或其他正式证据为准。
四、建议
根据个人情况决定是否拍照：
- 如果你对离职单的保管比较放心，或者认为拍照不是必要的，那么可以选择不拍照。
- 如果你担心离职单丢失或损坏，或者认为拍照可以作为一种额外的证据留存方式，那么可以选择拍照。
妥善保管离职单原件：
- 无论你是否选择拍照，都建议妥善保管离职单原件，以防丢失或损坏。
- 如果可能的话，可以将离职单原件保存在安全的地方，如保险箱或加密的文件夹中。
如有纠纷，及时咨询律师：
- 如果你在离职过程中遇到任何纠纷或问题，如用人单位拒绝出具离职单、拖欠工资等，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总之，离职时是否需要拿着离职单拍照取决于个人情况和需求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。