工厂压一个月工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。以下是对此问题的详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即工资应当按月支付，且不得无故拖欠。
工厂压一个月工资的性质
工厂压一个月工资，即工厂在劳动者提供劳动后，不按照约定的时间（通常是一个月）支付工资，而是延迟一个月支付。这种行为实际上构成了无故拖欠工资，因为工厂没有合理的理由或法律依据来延迟支付工资。
可能的法律后果
劳动者有权要求工厂支付工资：如果工厂压一个月工资，劳动者有权要求工厂立即支付被拖欠的工资。
劳动者可以向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉工厂的违法行为。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对工厂进行处理。
工厂可能面临行政处罚：如果劳动行政部门认定工厂存在无故拖欠工资的行为，工厂可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：在工厂无故拖欠工资的情况下，劳动者还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿。
建议与措施
与工厂协商：如果劳动者发现工厂有压一个月工资的行为，首先可以尝试与工厂进行协商，要求工厂立即支付工资。
收集证据：如果协商无果，劳动者应当收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明工厂存在无故拖欠工资的行为。
向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉工厂的违法行为，并提交相关证据。劳动行政部门会依法进行调查处理。
寻求法律援助：如果劳动者在处理此事过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向专业的律师或法律援助机构寻求帮助。
作为牛丹律师，我建议你如果遇到工厂压一个月工资的情况，要勇敢维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。