不是在公司受伤，但符合一定条件的情况下，仍然可以开病假单。以下从不同角度为你详细分析：
病假单的开具条件
病假单，通常是由医疗机构根据患者的病情和需要休息的时间来开具的。其核心条件是患者确实存在需要休息治疗的病情，而非受伤地点是否为公司。因此，即使不是在公司受伤，只要你的病情符合医疗机构的判断标准，且需要休息治疗，医疗机构就有权为你开具病假单。
不同受伤场景下的病假单开具
非工作原因受伤：
- 如果你是在非工作原因下受伤，比如在家中、公共场所或进行个人活动时受伤，但受伤后需要休息治疗，你可以前往医疗机构就诊，并由医生根据你的病情开具病假单。
- 在这种情况下，病假单的开具与是否在公司受伤无关，而是基于你的实际病情和需要休息的时间。
工作相关但非工伤：
- 有些情况下，受伤可能与工作有一定关联，但并不构成工伤。例如，你在工作期间因个人疏忽导致受伤，或者在工作场所外因执行与工作相关的任务而受伤，但不符合工伤认定标准。
- 在这种情况下，你仍然可以前往医疗机构就诊，并由医生根据你的病情开具病假单。但需要注意的是，由于这不属于工伤范畴，你可能无法享受工伤保险的相关待遇。
工伤但未及时认定：
- 如果你是在公司受伤，且符合工伤认定标准，但尚未完成工伤认定程序，你仍然可以前往医疗机构就诊并开具病假单。
- 工伤认定是一个相对复杂的过程，需要一定的时间来完成。在等待工伤认定的期间，你可以先按照医疗机构的建议进行休息和治疗，并保留好相关的医疗证明和病假单。一旦工伤认定完成，你可以根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。
病假单的法律效力与用途
- 病假单是医疗机构出具的专业证明，具有法律效力。它可以作为你因病需要休息治疗的依据，用于向单位请假或申请相关待遇。
- 在劳动纠纷中，病假单也可以作为证据之一，用于证明你因病无法工作的事实和需要休息的时间。
建议与注意事项
- 如果你不是在公司受伤，但需要开具病假单，建议及时前往医疗机构就诊，并如实告知医生你的病情和受伤情况。
- 在就诊过程中，保留好所有的医疗证明和病假单，以备不时之需。
- 如果你对病假单的开具或使用有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。