结论：员工骑电动车上下班途中发生交通事故，且对方机动车全责的情况下，一般符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确指出了在上下班途中发生交通事故，且非本人主要责任时，可以认定为工伤。
二、具体情形分析
事故发生时间：员工是在上下班途中发生的交通事故，这符合《工伤保险条例》中“上下班途中”的时间要求。
事故责任划分：对方机动车全责，意味着员工在事故中不承担主要责任，这满足了《工伤保险条例》中“非本人主要责任”的条件。
事故类型：员工骑电动车上下班途中发生的交通事故，属于道路交通事故范畴，符合《工伤保险条例》中“交通事故”的定义。
三、工伤认定流程
及时报告：员工或其家属应在事故发生后及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。在交通事故中，还需要提交交通事故责任认定书等证明材料。
审核认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核。如果符合工伤认定的条件，会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、注意事项
保留证据：员工或其家属应妥善保留与事故相关的所有证据，包括交通事故责任认定书、医疗诊断证明、现场照片等，以便在申请工伤认定时提供。
及时申请：工伤认定有一定的时限要求，员工或其家属应在规定时间内及时申请工伤认定，以免错过申请时机。
法律援助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，员工或其家属可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
建议：在此类情况下，员工或其家属应尽快与用人单位沟通，并按照上述流程申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。