核心结论：根据我国现行劳动法律法规，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记。若员工工作不满一个月，用人单位仍需依法为其缴纳社保（按实际工作天数折算），且工资应按实际出勤天数计算，不得以未满一个月为由克扣。以下是具体分析：

1. 社保缴纳义务与时间节点

• 法律依据：根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记。即使员工工作不满一个月（如15天），用人单位仍需在30日内完成社保缴纳手续，且缴费基数可按实际工资或当地社平工资的60%确定。
• 实务操作：若员工在当月15日入职，用人单位需在次月15日前为其缴纳当月社保（按15天折算缴费金额）；若未缴纳，员工可向当地社保部门投诉，用人单位可能面临补缴、滞纳金甚至罚款。

2. 工资计算方式

• 按实际出勤天数计算：根据《工资支付暂行规定》，工资应按劳动者实际出勤天数计算。例如，员工月薪5000元，当月工作15天，则应发工资为5000÷21.75×15≈3448元（21.75为月计薪天数）。
• 禁止克扣情形：用人单位不得以“未满一个月”“试用期未通过”等理由克扣工资。若员工已提供劳动，用人单位必须支付对应报酬。

3. 特殊情形处理

• 未签劳动合同的工资：若用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工仍可主张工资及未签合同的双倍工资差额（自用工次月起计算）。
• 离职时的工资结算：员工离职时，用人单位需一次性结清工资，不得拖延。若涉及社保补缴，可同步向社保部门申请处理。

4. 维权建议

• 协商解决：与用人单位沟通，要求补缴社保、支付足额工资，并保留考勤记录、工资条等证据。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。
• 仲裁申请：若协商无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张工资、社保补缴及经济补偿（如用人单位违法解除合同）。

温馨提示：社保是法定强制义务，用人单位不得以任何理由规避。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点，我会为您详细解答。