核心结论：用人单位一年未发工资，社会保险的缴纳和工资拖欠是两个不同但相关的问题，下面分情况为你详细说明。
社会保险缴纳方面
- 用人单位的法定义务
- 根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。即使用人单位一年未发工资，也不能免除其缴纳社会保险的法定义务。
- 如果用人单位未依法缴纳社会保险，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，并且从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
- 劳动者的维权途径
- 劳动者可以向当地社会保险费征收机构投诉，社会保险费征收机构会依法进行调查处理，要求用人单位补缴社会保险费。
- 劳动者也可以以此为由解除劳动合同，并根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资拖欠方面
- 用人单位的责任
- 用人单位拖欠工资属于违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者的维权方式
- 劳动者可以先与用人单位协商解决，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：你可以先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。然后根据上述维权途径，选择合适的方式维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。