关于临时工工龄计算的具体案例，虽然无法直接列举所有个案，但可以根据不同情境下的法律原则和常见处理方式，为你归纳几种典型情况：

1. 临时工转为正式工后的工龄计算：

   • 案例背景：张先生最初以临时工身份在某企业工作，后通过考核转为正式工。在计算工龄时，企业是否应将张先生作为临时工的工作年限计入总工龄？
   • 法律原则：根据相关法律法规及实践，如果临时工在转为正式工后，其工作性质、工作内容等未发生实质性变化，且企业未中断与劳动者的劳动关系，那么临时工期间的工作年限通常应计入总工龄。
   • 具体处理：张先生在转为正式工后，其临时工期间的工作年限应被认可，并计入总工龄，用于计算各项福利待遇，如年假、退休金等。

2. 临时工在不同企业间的工龄计算：

   • 案例背景：李女士在多家企业以临时工身份工作，后希望将各段工作经历合并计算工龄。
   • 法律原则：工龄的计算通常基于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系。如果李女士在不同企业间的临时工工作经历是连续的，且每段劳动关系都符合法律规定，那么理论上这些工作年限可以合并计算。但实际操作中，需考虑各企业间的劳动关系是否中断、是否有相关证明文件等因素。
   • 具体处理：李女士需要收集各段工作经历的证明文件，如劳动合同、工资单等，以证明其连续工作的事实。然后，根据具体情况与各企业协商或通过法律途径解决工龄合并计算的问题。

3. 临时工因故中断工作后的工龄计算：

   • 案例背景：王先生以临时工身份在某企业工作一段时间后，因个人原因离职。多年后，他再次回到该企业工作。在计算工龄时，之前的工作年限是否应计入？
   • 法律原则：工龄的计算通常基于连续的劳动关系。如果王先生离职后，与原企业的劳动关系中断，那么之前的工作年限通常不计入重新入职后的工龄。但如果有特殊情况，如企业认可并同意将之前的工作年限计入，或者符合相关法律法规的特殊规定，则可能例外。
   • 具体处理：王先生需要了解企业关于工龄计算的政策，并与企业协商。如果企业不同意将之前的工作年限计入，王先生可能需要接受这一现实，或者通过法律途径寻求解决方案（但这种情况通常较为复杂且难以成功）。

4. 临时工与正式工在工龄计算上的差异处理：

   • 案例背景：赵女士在某企业以临时工身份工作多年，后转为正式工。她发现，在计算某些福利待遇时，企业只考虑了她作为正式工的工作年限。
   • 法律原则：虽然临时工和正式工在身份上可能存在差异，但在工龄计算上，应遵循公平、公正的原则。如果临时工期间的工作年限符合计入总工龄的条件，那么企业不应因劳动者身份的变化而剥夺其应得的权益。
   • 具体处理：赵女士可以与企业沟通，要求企业将其作为临时工的工作年限计入总工龄，并用于计算各项福利待遇。如果企业拒绝，赵女士可以通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理临时工工龄计算问题时，还需要注意以下几点：

• 保留相关证据：劳动者应保留好与临时工工作经历相关的证据文件，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的工作年限。
• 了解企业政策：不同企业对于工龄计算的政策可能存在差异。劳动者在入职前或工作过程中，应了解企业的相关政策，以便在需要时维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果劳动者在工龄计算问题上与企业存在争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你或你身边的人遇到了临时工工龄计算的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。