关于临时工劳动关系仲裁案例，虽然没有具体的案例细节可以一一列举，但我可以从法律角度为你分析临时工劳动关系在仲裁中可能涉及的情况及典型处理方式：

1. 临时工与用人单位是否存在劳动关系：

   • 情况分析：临时工与用人单位之间是否存在劳动关系，是仲裁中的首要问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 典型案例处理：若临时工能证明其接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬，且符合上述其他条件，则仲裁机构通常会认定双方存在劳动关系。

2. 临时工的劳动权益保护：

   • 情况分析：临时工作为劳动者，同样享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。若用人单位未依法支付劳动报酬或未提供劳动条件等，临时工有权申请仲裁。
   • 典型案例处理：在仲裁中，临时工需提供证据证明用人单位存在违法行为，如工资条、工作记录、同事证言等。仲裁机构将根据证据情况，裁决用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。

3. 临时工劳动关系的解除与补偿：

   • 情况分析：临时工与用人单位劳动关系的解除，可能涉及经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金；若双方协商一致解除或临时工因个人原因提出解除，则可能不涉及赔偿金或经济补偿金。
   • 典型案例处理：在仲裁中，仲裁机构将审查双方解除劳动关系的具体原因和程序，根据法律规定裁决是否支付经济补偿金或赔偿金。例如，若用人单位未提前通知临时工即解除劳动关系，且无法证明临时工存在严重违纪等情形，则可能被裁决支付经济补偿金。

4. 临时工工伤认定与赔偿：

   • 情况分析：临时工在工作过程中发生工伤，同样享有工伤待遇。若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，则需承担工伤赔偿责任。
   • 典型案例处理：在仲裁中，临时工需提供工伤认定决定书、医疗费用票据等证据，证明其因工作受伤并产生相关费用。仲裁机构将根据工伤认定情况和相关法律规定，裁决用人单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资等费用。

建议：

• 若你作为临时工遇到劳动关系纠纷，建议首先收集相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以证明你的权益受到侵害。
• 然后，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的工作，以维护自己的合法权益。

最后，每个案例都有其独特性，仲裁结果也会因具体情况而异。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。