单位调人但本人不愿意，这种情况是有法可依的。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了单位可以根据工作需要调整员工的工作岗位或工作地点，并且这种调整是合理的（比如，不涉及侮辱性、惩罚性降职，不显著降低劳动条件、劳动报酬等），那么单位在履行了相应的通知或协商程序后，有权进行调岗。但即便如此，如果员工坚决不同意，单位也不能单方面强制调岗，否则可能构成违法调岗，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。
劳动合同中没有明确约定：如果劳动合同中没有明确约定单位可以单方面调岗，那么单位在调岗前必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意调岗，单位不能强制执行，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
二、法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果单位想要调岗，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果员工不同意，单位不能单方面变更劳动合同。
特殊情况下的调岗：在某些特殊情况下，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，单位可以根据相关规定进行调岗。但即便如此，也需要遵循一定的程序和条件，不能随意调岗。
三、实际操作中的建议
与单位协商：如果单位提出调岗，而你不愿意，首先可以尝试与单位进行协商，表达自己的意愿和理由，争取达成一致意见。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以咨询专业律师（比如我，马长孝律师，专注于房产纠纷、房屋买卖、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷、工伤赔偿领域），了解自己的权益和可能的法律救济途径。
申请劳动仲裁：如果单位坚持调岗，并且你认为这种调岗是违法的，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，单位调人但本人不愿意，这种情况是有法可依的。单位不能随意调岗，必须遵循劳动合同的约定和法律法规的规定。如果你遇到这种情况，不要慌张，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。