核心结论：医疗期满后虽经鉴定可复工，但无法从事原单位工作时，您可以通过与单位协商调岗、申请病假或医疗期延长、依据单位规章制度或劳动合同处理以及通过法律途径维权等方式来解决问题。以下是具体情况的分析：

1. 与单位协商调岗：

   • 协商基础：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，员工在医疗期满后，如果因身体原因无法从事原工作，单位有义务根据员工的实际情况，考虑调整其工作岗位。
   • 操作建议：您可以主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的身体状况和无法从事原工作的原因，提出调岗的请求。单位在评估后，如果认为可行，应当为您安排合适的新岗位。

2. 申请病假或医疗期延长：

   • 病假申请：如果您的身体状况仍然需要休息和治疗，您可以向单位申请病假，并提交相关的医疗证明。单位应当根据您的实际情况和单位的规章制度，批准您的病假申请。
   • 医疗期延长：在特定情况下，如您的病情尚未痊愈且需要继续治疗，您可以根据相关规定向单位申请延长医疗期。这通常需要提供医疗机构的证明和医生的建议。

3. 依据单位规章制度或劳动合同处理：

   • 规章制度：查看单位的规章制度中是否有关于员工医疗期满后无法从事原工作的处理规定。如果有，按照规章制度执行。
   • 劳动合同：检查您的劳动合同中是否有相关条款，如关于调岗、解雇或经济补偿的规定。这些条款将作为处理您当前情况的重要依据。

4. 法律途径维权：

   • 劳动争议调解：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果调解不成，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与单位进行友好沟通，尽量通过协商解决问题。
• 同时，注意保留好相关的医疗证明、病假申请、沟通记录等证据材料，以备不时之需。
• 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。