刚工作2个月出车祸，赔偿问题需结合事故责任、劳动关系、保险情况综合判断，具体分以下情况处理：

1. 若事故为对方全责（如被其他车辆撞伤）

• 赔偿主体：由对方车辆投保的交强险和商业三者险承担赔偿责任；若对方未投保，由对方驾驶员直接赔偿。
• 赔偿范围：
  • 医疗费：包括住院费、手术费、药品费等；
  • 误工费：按实际工资损失计算（需提供工资流水、劳动合同等证明）；
  • 护理费：若需专人护理，按护理费标准赔偿；
  • 交通费：就医产生的合理交通费用；
  • 残疾赔偿金/死亡赔偿金：若构成伤残或死亡，按伤残等级或户籍标准赔偿；
  • 其他费用：如营养费、住院伙食补助费、辅助器具费等。
• 关键点：即使刚工作2个月，只要存在实际工资损失（如试用期工资、劳动合同约定工资），均可主张误工费。

2. 若事故为自身全责（如自己骑车摔伤）

• 赔偿主体：
  • 工伤保险：若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等；
  • 用人单位责任：若未缴纳工伤保险，用人单位需按《工伤保险条例》标准承担赔偿责任；
  • 商业保险：若个人购买意外险，可按合同约定理赔。
• 赔偿范围：
  • 医疗费：符合工伤保险目录的费用；
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
  • 伤残补助金：根据伤残等级一次性支付；
  • 其他费用：如护理费、辅助器具费等。
• 关键点：即使入职时间短，只要存在劳动关系（如已签劳动合同、发放工资），即可享受工伤保险待遇。

3. 若事故为混合责任（如双方各负50%责任）

• 赔偿原则：按责任比例分担损失。例如，对方需赔偿你总损失的50%，你需自行承担剩余50%（若购买商业险，可由保险公司赔付）。
• 操作建议：优先通过对方交强险赔付（交强险内不分责任比例），超出部分再按责任划分。

4. 特殊情形：上下班途中发生非本人主要责任交通事故

• 认定工伤：根据《工伤保险条例》，若符合“上下班途中+非本人主要责任”条件，可认定为工伤，享受工伤保险和交通事故赔偿双重待遇（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
• 操作建议：及时报警并保留《交通事故责任认定书》，向用人单位申请工伤认定。

行动建议

1. 固定证据：保存医疗记录、费用单据、工资流水、劳动合同、交通事故责任认定书等；
2. 协商/诉讼：优先与对方或保险公司协商，协商不成可向法院起诉；
3. 工伤申报：若符合工伤条件，督促用人单位在30日内申请工伤认定，逾期可自行申请；
4. 法律程序：对责任认定有异议的，可在3日内申请复核；对赔偿金额有争议的，可委托律师介入。

提示：赔偿金额需结合具体伤情、工资水平、户籍性质（如城镇/农村）等因素计算，建议提供详细信息进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。