结论：在公司被同事学手法按断肋骨，是否算工伤需要分情况讨论，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件。

分析：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。

2. 具体情境分析：

   • 若同事的行为与工作相关：例如，同事是在学习或练习与工作相关的手法（如按摩、推拿等医疗或保健手法），且这一行为是在工作时间内、工作场所内进行的，同时这一行为是出于工作目的（如提升技能、为客户服务等），那么因这一行为导致的肋骨断裂，很可能被认定为工伤。
   • 若同事的行为与工作无关：如果同事的行为是出于个人娱乐、恶作剧或其他非工作目的，且这一行为并非在工作时间内或工作场所内进行，或者即使在工作场所内但并非因工作原因，那么因这一行为导致的肋骨断裂，则不太可能被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 发生伤害后，应尽快向公司报告，并由公司或受伤职工本人（或其近亲属）在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门将根据受伤情况、工作关系、行为性质等因素进行综合判断，并作出是否认定为工伤的决定。

4. 后续赔偿与救济：

   • 如果被认定为工伤，受伤职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 如果未被认定为工伤，受伤职工可能需要根据《民法典》等相关法律规定，通过民事诉讼途径向侵权人（即造成伤害的同事）主张赔偿。

建议：

• 在发生此类伤害后，应尽快收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便在工伤认定过程中提供有力支持。
• 及时向公司报告伤害情况，并了解公司的工伤处理流程和规定。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结：在公司被同事学手法按断肋骨是否算工伤，取决于多个因素的综合判断。如果符合工伤认定的条件，应尽快申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；如果不符合条件，则可能需要通过民事诉讼途径寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。