若用人单位拒收解除劳动合同通知，劳动者可采取以下措施来保障自身权益：

1. 选择合适的送达方式：

   • 直接送达：如果条件允许，尽量直接将解除劳动合同的通知当面交给用人单位的负责人或人力资源部门，并要求对方签收确认。这是最为直接且有效的方式，可以确保通知被准确接收。
   • 邮寄送达：若直接送达不便，可以选择通过邮寄方式送达。在邮寄时，应使用EMS等有邮寄凭证的快递方式，并在备注栏注明邮寄的文件内容为“解除劳动合同通知书”。同时，保留好邮寄凭证和签收记录，以备后续需要。
   • 电子邮件或短信送达：在用人单位同意的情况下，也可以通过电子邮件或短信方式送达解除劳动合同的通知。但这种方式可能存在举证困难的问题，因此建议在使用前与用人单位确认并保留好相关证据。

2. 保留证据：

   • 无论选择哪种送达方式，都应确保有充分的证据证明已经将解除劳动合同的通知送达给了用人单位。这包括签收记录、邮寄凭证、电子邮件或短信的发送记录等。
   • 如果用人单位拒不签收或拒绝接收通知，可以邀请第三方见证人（如同事、朋友等）在场，并让他们出具书面证言，以证明已经履行了通知义务。

3. 考虑法律途径：

   • 如果用人单位仍然拒不承认收到解除劳动合同的通知，或者拒绝办理离职手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，并要求用人单位办理离职手续、支付经济补偿等。

4. 注意通知内容：

   • 在撰写解除劳动合同的通知时，应明确表达解除劳动合同的意愿和理由，并注明解除劳动合同的日期。
   • 如果是因为用人单位的违法行为或违约行为而解除劳动合同，还应在通知中明确指出，并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中主张自己的权益。